Snel
Browsing:

Month: November 2018

Belangrijkste redenen om Telecom Consulting Services te gebruiken

Door een partnerschap aan te gaan met een telecomadviesbureau kunnen mobiele operators en andere telecomaanbieders hun bedrijf laten groeien. Of ze nu een specifieke telecomoplossing moeten ontwikkelen, een nieuwe dienst moeten lanceren of meer inkomsten uit bestaande producten en netwerken moeten halen, een adviesbureau kan begeleiding bieden in elke fase van het besluitvormingsproces, inclusief zakelijke en technische planning van netwerkoplossingen, kostenanalyse en optimalisatie van de levenscyclus van productontwikkeling en -implementatie, of het ontwerpen van go-to-market-strategieën.

Strategische drijfveren voor het gebruik van telecomadviesdiensten

Om te beginnen zal het adviesbureau een audit uitvoeren van uw telecominfrastructuur en -aanbiedingen, zodat u een duidelijk beeld krijgt van uw telecomnetwerk en -services en mogelijke kansen voor bedrijfsgroei kunt identificeren, zoals het gebruik van nieuwe technologieën, het gebruik van telecomconvergentie en het introduceren van nieuwe inkomsten. -genererende diensten of het verbeteren van bestaande productlijnen. Andere voordelen van het gebruik van telecomadviesdiensten zijn onder andere:

Kostenefficiëntie en transparantie

Door gebruik te maken van hun ervaring in de industrie, kan een telecomadviesbureau de gebieden identificeren waar kosten kunnen worden verminderd (zoals kosten in verband met personeel, opleiding, ontwikkeling enz.), Waardoor u een hogere ROI voor telecominvesteringen bereikt en profiteert van verbeterde voorspelbaarheid bij de aankoop, ontwikkeling of onderhoud van telecomsystemen en -diensten.

Telecomkennis en -expertise

Door samen te werken met een telecomadviesbureau kunt u ook profiteren van hun ervaring met vergelijkbare telecomprojecten en extra voordelen behalen voor uw specifieke project. Het leveren van software van een hogere kwaliteit, bijvoorbeeld door een dergelijke samenwerking, vertaalt zich automatisch in verbeterde klanttevredenheid en extra inkomsten.

Gedeelde risico’s, hogere prestaties

Een partnerschap met een telecom-outsourcing- en consultancybedrijf met toegevoegde waarde betekent ook het delen van bedrijfs- en technologiegerelateerde risico’s. Idealiter zal het adviesbureau projecten met een vaste prijs en gegarandeerde levertijden en prestaties aanbieden in de vorm van Service Level Agreements, en dus verantwoordelijk zijn voor de functionaliteit en prestaties van aangeboden diensten en ontwikkelde oplossingen.

Kwaliteit, veiligheid en compliance

Certificaten zoals ISO 9001: 2008 of Six Sigma zijn een bewijs van de visie, competenties en toewijding van het consultancybedrijf om uitmuntendheid te bereiken en kwaliteitsnormen toe te passen in hun ontwikkelingsprocessen. Een telecomadviesbureau kan ook een grote hulp zijn bij het up-to-date blijven houden met overheidsvoorschriften en het omgaan met beveiligings- en compliancekwesties, het minimaliseren van risico’s verbonden aan het onderhouden van gevoelige bedrijfs-, klant- of financiële gegevens.

Strategische levenscyclusplanning

Of het nu gaat om het verbeteren van legacy-systemen of het introduceren van technologieën en services van de volgende generatie, een telecomadviesbureau kan u helpen uw levenscyclusplanningsproces te optimaliseren en u klaar te maken voor marktveranderingen. Zij kunnen u de meest geschikte, prestatiegerichte technologieën aanbevelen en gespecialiseerde expertise en ondersteuning bieden tijdens het volledige implementatieproces.

Richt u op het laten groeien van uw bedrijf

Door een deel van uw telecomactiviteiten uit te besteden, kunt u ook uw concurrentiepositie verbeteren door interne teams toe te staan ​​zich te concentreren op andere activiteiten, zoals het genereren van inkomsten uit de bestaande klantenbasis of het maken van strategieën voor het winnen van nieuwe klanten. Het is dus een manier om de time-to-market te versnellen en te zorgen voor tijdige leveringen, waarbij gebruik wordt gemaakt van de ervaring van de consultancybedrijven.


Succesvolle Telecoms Recruitment

Een artikel dat kijkt naar wat telecom is en hoe het kan om individuen succesvol aan te werven om een ​​rol te vervullen binnen het telecomgebied. Wat zijn de methoden die beschikbaar zijn en waarom het gebruik van een telecom wervingsbureau het antwoord kan zijn.

Telecom is een afkorting voor telecommunicatie en telecommunicatie is een manier om een ​​signaal over een grote of korte afstand te verzenden met behulp van satelliet, telefonie, radio, kabel of televisie. Aangezien telecom een ​​steeds groeiend en veranderend bedrijfstak is, zijn er altijd rollen binnen die moeten worden ingevuld. Veel van deze banen zijn beschikbaar voor mensen die weinig of geen ervaring hebben op het gebied van telecom en ze kunnen vrij gemakkelijk worden geadverteerd en gevuld met training op locatie
gegeven als een persoon zijn of haar baan heeft.

Er zijn echter bepaalde telecombanen waar dit soort aanpak meestal zeer weinig succes heeft en dit is waar specialisten op het gebied van telecomwerving nodig zijn. Als een bedrijf bijvoorbeeld op zoek is naar een ervaren telecomexpert, kan het onwaarschijnlijk zijn dat de gebruikelijke reclame hen zal helpen de juiste persoon te vinden. Zo’n rol vereist iemand met uitgebreide kennis, die geen training nodig heeft en in staat en enthousiast is om op de hoogte te blijven van alle veranderingen en ontwikkelingen op hun specifieke gebied. En dit is waar telecomwerving noodzakelijk wordt.

Er zijn verschillende manieren waarop een bedrijf de juiste persoon kan vinden om een ​​vacante telecompositie in te vullen. Eén manier is om te adverteren in gespecialiseerde telecompublicaties, dit soort tijdschriften en tijdschriften hebben, vanwege hun droge onderwerp voor velen, de neiging alleen te worden gelezen door geïnteresseerden en op zoek naar loopbaanontwikkeling in de telecomsector. Dit betekent dat een advertentie voor een vacature beter is geplaatst om antwoorden te krijgen van meer gekwalificeerde personen dan een in een lokale of nationale krant of werkbriefje.

Sommige bedrijven zullen van binnenuit promoveren om een ​​telecom-vacature op te vullen en dit kan zowel voordelen als nadelen opleveren voor de recrutering van telecoms. Een van de voordelen is dat als een persoon al in een bedrijf werkt, hun vaardigheden en kennis al bekend zijn en tot op zekere hoogte veel van de gebruikelijke tests voordat een baan wordt aangeboden, niet hoeven plaats te vinden. Dit kan de hoeveelheid tijd die iemand zoekt om een ​​vacature te vullen verminderen. Een nadeel van dit soort rekrutering van telecom kan zijn dat een betere kandidaat voor de rol, die zich buiten het bedrijf bevindt, niet zal worden beschouwd als de rol die niet extern is geadverteerd. Het is echter aan het bedrijf met de vacature om te beslissen wat het beste voor hen is.

Een van de populairste manieren om een ​​persoon te vinden die een telecomsrol vervult, is om gebruik te maken van de diensten van een gespecialiseerd telecom wervingsbureau. Zulke instanties zullen individuen in hun administratie hebben die verschillende vaardigheden en capaciteiten hebben binnen de telecomsector en zij zullen precies de juiste persoon kunnen vinden om aan de behoeften van een bedrijf te voldoen. Het is niet nodig om advertenties te plaatsen, door bergen applicaties te zoeken en verschillende mensen te interviewen, die mogelijk niet geschikt zijn, wanneer een bureau dit voor u kan doen.

Tegen de tijd dat een bureau je een kandidaat stuurt, zullen ze uitgebreid getest en geïnterviewd zijn om er zeker van te zijn dat ze zijn wat je zoekt. Telecom-wervingsbureaus zullen uiteraard kosten in rekening brengen voor deze service, maar deze kosten zijn meestal de moeite waard in vergelijking met de tijd die kan worden besteed aan het vinden van de juiste persoon voor de functie.

Telecoms-rekrutering kan een moeilijk proces zijn, maar door op de juiste plaatsen te zoeken naar de beste kandidaat, zal een bedrijf succesvol zijn. Agentschappen en advertenties die op de juiste manier worden gebruikt, zullen elk bedrijf het soort personeel bieden dat trots kan zijn.


Telecoms Jobs vandaag

Een uitleg over de term telecommunicatie en de verschillende banen die binnen het gebied voor individuen worden aangeboden. Een blik op hoeveel of hoe weinig telecommunicatiekennis iemand nodig heeft om met succes een telecomrol te vervullen.

Telecom is de verkorte term voor het woord telecommunicatie. Telecommunicatie is een methode waarmee signalen over een afstand naar een ontvanger worden verzonden, die vervolgens deze signalen kan converteren en naar een herkenbaar formaat kan verzenden. De belangrijkste vormen van telecommunicatie zijn de radio, telefonie – zowel vaste lijnen als mobiele telefoons, televisie en natuurlijk internet. Hoewel er voortdurend nieuwe technologieën worden ontwikkeld, is VoiP (Voice over Internet Protocol) een van de nieuwe manieren van telecom die op stapel staan. Het is duidelijk dat met telecom tegenwoordig een groeiend bedrijfsgebied is, er veel verschillende telecomtaken worden gecreëerd.

De term telecom banen kan vrij moeilijk te definiëren zijn, omdat telecommunicatie zo’n enorm gebied van expertise is en er geen baan is die de typische telewerkgelegenheid kan zijn. Veel telecombanen vallen binnen de sector van de telecommunicatie, deze banen omvatten IT-rollen die de ontwikkeling, het testen en het uitrollen van verschillende vormen van telecommunicatie omvatten. Deze banen zijn van vitaal belang voor het succes van telecombedrijven, want zonder nieuwe ontwikkelingen kunnen telecombedrijven niet vooruitgaan en blijven ze voorop lopen in de technologie.

Kabel- en satelliettelevisie is een ander zeer populair gebied van telecom en er zijn veel telecombanen binnen deze sector. Veel mensen zijn van mening dat ze in de telecommunicatie een baan moeten hebben, dat ze moeten uitblinken in computerkennis en in staat zijn om programma’s te maken en op de hoogte te blijven van elke nieuwe computergebaseerde technologie. Dit is niet het geval. Er zijn veel andere telecomtaken die meer ‘hands on’ zijn. Deze banen zijn gericht op de installatie van kabel- en satellietontvangers in de huizen van mensen en zijn erg belangrijk om ervoor te zorgen dat kabel- en satellietbedrijven hun klanten kunnen bereiken en ervoor kunnen zorgen dat hun apparatuur correct wordt geïnstalleerd en gebruikt. Als dit echter niet klinkt als het soort dingen waarin u geïnteresseerd zou zijn, zijn er andere telecomrollen binnen kabel- en satelliettelevisie. Elke kabel- en satelliettelevisieaanbieder heeft adviseurs nodig die bij de hand zijn om de service van een klant te upgraden of om hun behoeften verder telefonisch te bespreken, en dit is waar telefoonoperators in het spel komen. U hoeft geen enorme hoeveelheid technische kennis te hebben om een ​​uitstekende klantenservice aan telecomklanten te bieden.

Als u meer geïnteresseerd bent in de feitelijke technologieën achter telecommunicatie, is een telewerk als gespecialiseerde technicus wellicht relevanter voor u. Ingenieurs worden gebruikt om veel belangrijke taken binnen de telecom te vervullen. Een ingenieur zou bijvoorbeeld moeten kijken naar welke telecommunicatiemethode bij een bedrijf past, en vervolgens de wijzigingen in het bedrijf implementeren of implementeren. Dergelijke functies zijn met name nodig binnen callcenters en andere grote op kantoor gebaseerde bedrijven. Een telecomexpert zou met het management overleggen om de beste telecoms te bepalen om de nieuwe telecoms te gebruiken, te ontwerpen en te implementeren, tests uit te voeren en statistieken te leveren ter ondersteuning van het nieuwe product en ook beschikbaar zijn om eventuele problemen op te lossen en te raadplegen.

Kortom, telewerken zijn breed en kunnen zo veel of zo weinig telecommunicatie-ervaring vereisen als een individu heeft of zou willen hebben. Veel mensen die een telecomrol vervullen, merken dat de baan zelf ertoe leidt dat ze meer kennis van het onderwerp krijgen en sommige bedrijven bieden verdere training op locatie of elders om de ervaring van hun personeel te behouden. Dus als u op zoek bent naar een baan die interessant, altijd veranderend en belangrijker zal zijn, kijk dan eens naar telecommunicatie en kijk of er iets is dat u aanspreekt.